По словам исполнительного председателя Santander Аны Ботин, необходимо сделать больше, чтобы женщины заняли руководящие должности в финансовой сфере.
Bloomberg / Автор / Getty Images
По словам исполнительного председателя Santander Аны Ботин, финансовая индустрия недостаточно быстро продвигает женщин на руководящие должности.
«Они поправляются, но недостаточно быстро», — сказал Ботин в интервью Шарлотте Рид из CNBC на прошлой неделе.
Ботин сказал, что есть шаги, которые финансовые учреждения могут предпринять, чтобы женщины могли занять ведущую роль в этом секторе.
«Например, гарантировать, что у нас могут быть карьерные планы для женщин, не только в функциях поддержки, но и в бизнесе, убедиться, что мы быстрее чередуем роли, которые, как правило, занимают мужчины», — сказал Ботин.
По ее словам, процесс смены ролей чаще означает, что женщины могут получить гибкий опыт, необходимый им для достижения вершины.
«Таким образом, у вас есть какое-то правило или стимул … чтобы вы перемещали людей быстрее, чтобы женщины могли получить опыт, который позволит им добраться до вершины», — добавила она.
Сантандер поставил цели по обеспечению равенства, чтобы попытаться исправить гендерный дисбаланс в отрасли, который на момент интервью предусматривал назначение 30% женщин на руководящие должности. С тех пор эта цифра была обновлена до 35%.
«Мы прилагаем огромные усилия, но мы должны делать это правильно», — сказал Ботин CNBC.
«Но мы также должны ускориться, и поэтому мы разрабатываем планы, чтобы сделать это быстрее», — добавил Ботин.
Ана Ботин была единогласно назначена исполнительным председателем Santander в 2014 году и с тех пор считается одной из самых влиятельных женщин в европейском банковском деле.
Опрос, проведенный в 2021 году Лондонской школой экономики, показал, что женщины, работающие в сфере финансовых услуг в столице Великобритании, испытывают трудности, если они не работают «стабильно хорошо», в то время как «посредственные» мужчины, как говорят, выживают в большом количестве.
Глобальное исследование, проведенное аудиторской фирмой Deloitte в 2022 году, показало, что женщины занимают 21% мест в советах директоров финансовых учреждений, 19% должностей высшего руководства и 5% должностей генеральных директоров.