Джейми Фиоре Хиггинс дала интервью по телевидению в среду, 31 августа 2022 года. В ее книге Bully Market разоблачается шокирующее поведение некоторых сотрудников Goldman Sachs.
НБК | NBCuniversal | Гетти Изображений
Джейми Фиоре Хиггинс не оставила свою работу в Goldman Sachs, планируя рассказать о самых личных, унизительных, а порой и откровенно пугающих моментах за 18 лет работы в инвестиционном банке.
Но после ухода в отставку в 2016 году, поднявшись по служебной лестнице до должности управляющего директора — второй по значимости роли после партнера — разговоры с людьми из другого мира заставили ее осознать, насколько шокирующими были некоторые вещи, с которыми она столкнулась.
И поэтому в книге «Рынок хулиганов: моя история денег и женоненавистничества в Goldman Sachs», опубликованной прошлым летом, она описала их.
Некоторые анекдоты из ее первых дней в конце 1990-х, а также позже, были сексистскими комментариями и неуместными действиями, которые она характеризует как «белый шум Уолл-стрит». Она говорит, что ее коллега создал таблицу, ранжирующую части тела женщин-новобранцев. Она вспоминает, как ей сказали, что ее повысили только «из-за [her] влагалище», и несколько младших коллег-мужчин ясно дали понять, что не будут уважать ее авторитет.
Она также говорит, что была свидетельницей секса и приема наркотиков в офисе, а также рабочих вечеринок в стриптиз-клубах (в начале книги она отмечает, что некоторые из фигурирующих в ней людей, которым даны псевдонимы, представляют собой смесь разных людей). людей, которых она знала, и сроки некоторых событий были сжаты).
Представитель Goldman Sachs заявил, что компания «категорически не согласна» с характеристикой своей культуры, описанной в книге, и с тем, что она назвала «анонимными утверждениями».
«Если бы г-жа Хиггинс подняла эти обвинения в наш отдел кадров в то время, мы бы тщательно их расследовали и серьезно рассмотрели», — сказал представитель CNBC. CNBC не смог независимо проверить ни одну из учетных записей, сделанных в книге.
Фиоре Хиггинс также говорит, что, несмотря на то, что компания предлагает комнаты для грудного вскармливания, ей однажды сказали, что их использование будет сдерживать ее карьеру. И что, когда она использовала их после рождения ребенка, коллеги издавали ей «мычащие» звуки, делали грубые жесты и оставляли ей на столе чучело коровы.
В другой истории она рассказывает об удалении коллеги (у которого был роман со своим клиентом) из аккаунта. Она говорит, что в ответ он прижал ее к стене и кричал ей в лицо, обрызгивая ее слюной и угрожая ей.
Ответ
«Я получила сотни и сотни сообщений от людей, даже сейчас, через шесть месяцев, каждый день я получаю одно или два сообщения с благодарностью за то, что вы рассказали эту историю, так много того, что вы пережили, находит отклик во мне», — сказала она CNBC.
Фиоре Хиггинс также прямо говорит о том, что она была там в течение стольких лет на руководящей должности, на которую приходилось гораздо меньше женщин, чем мужчин, написав, что она «терпела и увековечивала домогательства и насилие» и была «соучастником сломанной системы». .»
«В течение этих 18 лет я больше заботилась о Goldman Sachs, чем о своем муже, своих детях и родителях», — сказала она CNBC.
Она сказала, что оставаться так долго, несмотря на то, что ее несколько раз доводили до критической точки, приходилось по целому ряду факторов. Вкладывая в финансы своей рабочей семьи и заставляя ее родителей-иммигрантов, которые столкнулись со своей собственной борьбой и оказали давление на нее, чтобы она преуспела, гордиться.
В книге, когда она впервые рассказывает им о своей шестизначной зарплате в их гостиной в Нью-Джерси, бабушка в шоке роняет вязальные спицы. Через несколько лет Фиоре Хиггинс получает зарплату в миллион долларов (хотя, по ее словам, это было всего на один доллар больше, чем зарабатывал в то время мужчина, работавший ниже нее).
Вдобавок ко всему этому была повисшая морковка в виде гигантского бонуса, распространенного в финансовой индустрии.
Затем был страх взаимных обвинений; нормализация в офисе вещей, которые могли бы ужаснуть постороннего; и пристрастие к престижу быть «Джейми из Goldman».
«Я поняла, что Goldman так хорош в том, что действительно заставлял вас чувствовать, что вы ничто без них, ничто без их имени, ничто без их денег», — сказала она.
Идти против семьи
Большая часть того, что в конечном итоге подтолкнуло ее уйти, используя ее тщательно составленную «электронную таблицу свободы», была, когда она заявила, что сообщила об инциденте. Она сообщила HR, что коллега, свидетелем которой она была, расово и гомофобно оскорблял бармена.
«Спустя несколько месяцев мой обзор провалился», — сказала она CNBC. «Я знал, что они заставят меня заплатить за то, что я говорил вне очереди, шел против семьи».
Представитель Goldman Sachs сообщил CNBC, что у него политика абсолютной нетерпимости как к дискриминации, так и к взаимным обвинениям в адрес сотрудников за сообщение об инцидентах, и что любой отчет отдела кадров тщательно расследуется.
Учетная запись Фиоре Хиггинс представляет собой опыт одного человека за определенный период времени. Но она отмечает, что другие высказались; просто остается редкостью и, по ее словам, «табу» вдаваться в такие подробности.
В ноябре прошлого года сообщалось, что Goldman Sachs заплатил более 12 миллионов долларов бывшей партнерше-женщине, чтобы урегулировать претензии высших руководителей, создающих враждебную среду для женщин. Ведущий юрист Goldman Кэти Рюммлер заявила в заявлении для CNBC, что фирма оспаривала оригинальную статью Bloomberg.
Банк также вовлечен в давний коллективный иск, в котором около 1800 истцов утверждают, что банк платит женщинам меньше, чем мужчинам, и их оценки эффективности не проводятся. Он должен предстать перед судом в июне. Goldman отрицает какие-либо правонарушения.
Широко открытые глаза
На фоне движения #MeToo, более широких социальных сил и усилий некоторых руководителей высшего звена компании по всему миру прилагают усилия, по крайней мере, на бумаге, для поощрения разнообразия.
По мнению Фиоре Хиггинс, в некоторых областях дела пошли лучше, и среди топ-менеджеров есть искреннее желание предотвратить систематическую и случайную дискриминацию. Но такие организации, как Goldman, все еще могут в полной мере использовать свои аналитические навыки и навыки по установлению показателей, чтобы увеличить число женщин, достигающих уровня партнеров, сказала она, и создать такую инклюзивную среду, которая, как показали исследования, может увеличить прибыль компании.
Она также осознает важность отправки сообщения некоторым из своих читателей, включая поиск доверенного советника, достаточно удаленного от компании.
«У меня была возможность поговорить в паре университетов. Я разговаривала с людьми, которые говорили: «Мне предложили работу, я прочитала вашу книгу, я боюсь идти», — сказала она.
«Это похоже на то, что нет, это не ответ. Когда я впервые начал работать в Goldman … их маркетинговая штука была Minds Wide Open. Я упивался ею — и это был просто маркетинговый ход. в жизненном опыте».
«Поэтому я говорю этим студентам, с которыми я разговаривал, мужчинам и женщинам, вы хотите войти с широко открытыми глазами, вы хотите быть очень ясными в отношении того, что возможно. Будьте готовы к языку вокруг этого, знайте, как реагировать и реагировать, когда это происходит».