МАДРИД, ИСПАНИЯ — Молодая девушка держит плакат с надписью «Осторожно, я девушка-феминистка», стоя перед феминистской фреской перед выступлением живой цепи, чтобы осудить насилие в отношении женщин и сделать видимой борьбу феминисток.
Маркос Дель Мазо | Световая ракета | Гетти Изображений
Согласно отчету Moody’s Analytics, сокращение разницы в заработной плате мужчин и женщин в рабочей силе может повысить мировую экономику примерно на 7%, или на 7 триллионов долларов.
При таких темпах миру может потребоваться 132 года, чтобы сократить экономический гендерный разрыв, отмечает Moody’s.
Экономический подъем произойдет по мере того, как все больше женщин присоединятся к рабочей силе и повысится производительность. В докладе говорится, что увеличение доли женщин, занимающих более продуктивные управленческие и профессиональные должности, также поможет.
«Сокращение гендерного разрыва в участии в рабочей силе и гендерного разрыва в управлении в странах ОЭСР может повысить глобальную экономическую активность примерно на 7%, или около 7 триллионов долларов в сегодняшних долларах», — написали в отчете директора Дон Холланд и Катрина Элл.
В отчете говорится, что сокращение разрыва в оплате труда на развивающихся рынках, таких как Индия, еще больше повысит этот потенциал.
В среднем женщины делают более высокие первоначальные инвестиции в образование, но, как правило, занимают должности более низкого уровня и с более низкой оплатой, работая ниже уровня своей квалификации.
Дон Холланд, Катрина Элл
Мудис Аналитика
Расчет основан на прибавке к заработной плате, которую женщины в странах ОЭСР в возрасте от 25 до 64 лет получили бы, если бы их заработная плата была равна заработной плате их коллег-мужчин того же возрастного диапазона в 2021 году.
«Одно только это увеличило бы потенциальный объем производства в странах ОЭСР почти на 10%, а мировой объем производства — на 6,2%», — пишет Moody’s Analytics.
«Семейные обязанности»
В отчете указывалось на «семейные обязанности, которые несут женщины» и отсутствие аналогичных сетевых связей среди основных причин разрыва в заработной плате между мужчинами и женщинами. В нем подчеркивается, что женщины «менее склонны» просить о продвижении по службе, если к ним предъявляются более высокие требования, чем к мужчинам.
«Изменение социальных норм — длительный и сложный процесс, но политика, такая как обеспечение гибких условий труда, обеспечение доступного ухода за детьми и предоставление оплачиваемого отцовства и отпуска по уходу за ребенком, помогают вести изменения в правильном направлении», — пишет Moody’s.
Всемирный банк в недавнем отчете добавил, что дискриминация сохраняет гендерный разрыв в оплате труда.
«Гендерные предубеждения и неравенство, которые вынуждают женщин выполнять низкооплачиваемую работу, например, различия в должностях и рабочих часах, а также непропорциональные обязанности женщин по уходу, способствуют гендерному разрыву в оплате труда», — говорится в сообщении Всемирного банка.
«Сохранение этого неравенства в доходах между мужчинами и женщинами негативно влияет на рост экономики страны», — говорится в сообщении, добавляя, что в 119 странах мира есть возможности для улучшения своей правовой базы для сокращения гендерного разрыва в оплате труда.
Всемирный банк отметил, что почти половина экономик мира не требует равной оплаты труда по закону.
Сверхквалифицированные женщины
По данным Moody’s, число женщин в странах ОЭСР, имеющих степень магистра или ее эквивалент, превышает число мужчин, но по-прежнему значительно недопредставлено на руководящих должностях среднего и высшего звена.
Это приводит к тому, что они называют постоянной «недостаточной квалификацией» женщин, имея в виду недостаточное использование женских навыков и времени.
В результате это может привести к «экономическим потерям на индивидуальном и макроэкономическом уровнях», поскольку страны видят «ограниченный и разнонаправленный» прогресс в улучшении положения женщин за последние 10 лет, отмечает Moody’s.
«В среднем женщины делают более высокие первоначальные инвестиции в образование, но, как правило, занимают должности более низкого уровня и с более низкой оплатой, работая ниже их уровня квалификации, если судить по их образовательным достижениям», — говорят авторы.