Офис Google в Нью-Йорке, 2 февраля 2023 года.
Эд Джонс | Афп | Гетти Изображений
Google указывает бывшим сотрудникам, которые были уволены во время декретного отпуска и отпуска по болезни, что им не будут платить за все оставшееся свободное время, согласно бывшим сотрудникам и письменной переписке, которой поделились с CNBC.
Более 100 бывших рабочих организовали группу под названием «Уволенные в отпуск». Они просят руководителей заплатить им за те недели и месяцы, на которые им было разрешено уйти до того, как в январе было объявлено о сокращении рабочих мест. Те, кто говорил с CNBC, сказали, что им сказали, что они получат оплату только до назначенной даты окончания вместе со стандартным выходным пособием.
Группа бывших сотрудников трижды, последний раз 9 марта, отправила письмо руководителям, в том числе генеральному директору Сундару Пичаи и директору по персоналу Фионе Чиккони, но не получила ответа. В эту группу входят люди, которые были утверждены или находятся в настоящее время в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске по уходу, отпуске по болезни и отпуске по личным обстоятельствам.
В начале прошлого года Google объявила об увеличении отпуска по уходу за ребенком для штатных сотрудников до 18 недель для всех родителей и 24 недель для биологических родителей. Чиккони сказал в то время, что компания хотела предложить «чрезвычайные преимущества», чтобы сотрудники могли «проводить больше времени со своим новорожденным ребенком, ухаживать за больным близким человеком или заботиться о собственном благополучии».
Но с тех пор Alphabet, материнская компания Google, вступила в самую суровую эру сокращения расходов за почти два десятилетия своего пребывания на публичном рынке. В январе компания заявила, что сокращает 12 000 рабочих мест, что составляет около 6% ее рабочей силы, чтобы учесть замедление роста продаж после длительного периода расширения в технологическом секторе.
Пичаи сказал, что американские сотрудники получат 16 недель выходного пособия плюс две недели за каждый дополнительный год работы в Google. Компания также заявила, что в выходное пособие будет включен оплачиваемый отпуск.
Те, кто был уволен во время отпуска по болезни, призывают Пичаи и других лидеров внести немедленную ясность по этому вопросу из-за приближающегося крайнего срока: ожидается, что официальные условия увольнения появятся уже 31 марта.
Группа «Уволенные в отпуск» отправила свое первое электронное письмо руководителям в январе и поделилась конкретными примерами сотрудников Google, на которых повлияло сокращение рабочих мест, когда они находились в ранее утвержденном отпуске.
Одна женщина сказала, что ее уволили через неделю после того, как ей был одобрен декретный отпуск. Другая сказала, что она получила уведомление, когда находилась в декретном отпуске, за неделю до того, как должна была родить.
Некоторые обсуждали этот вопрос публично.
«Ровно через неделю после того, как я получила текст и поделилась захватывающими новостями о том, что мой отпуск по беременности и родам был утвержден, я получил уже широко обсуждаемое электронное письмо, в котором мне сообщалось, что я был среди 12 тысяч уволенных», — написал менеджер программы Google в LinkedIn. «Легкая цель? Может быть».
Другая давняя сотрудница, Кейт Хауэллс, сообщила, что родила незадолго до получения уведомления.
«20 января 2023 года в 7:05, когда я лежал на больничной койке, держа на руках своего многочасового новорожденного, я узнал, что являюсь частью #thegolden12K уволенных сотрудников Google», — написал Хауэллс. «Я работал в Google 9,5 лет».
Представитель Google сообщил CNBC в электронном письме, что уходящие сотрудники имеют право на акции и зарплату в течение их «60+ дней уведомления», и повторил меморандум Пичаи о 16-недельной заработной плате и дополнительных двух неделях за каждый год службы.
Компания не уточнила, покроет ли она полный отпуск по болезни помимо выходного пособия.
«После того, как мы поделились с пострадавшими сотрудниками, мы сравнили этот пакет, чтобы убедиться, что уход, который мы предоставляем, выгодно отличается от других компаний, в том числе для сотрудников Google, находящихся в отпуске», — сказал представитель.
«Добросовестные усилия»
Несколько человек, чьи рабочие места были уволены, сообщили CNBC, что их доступ к врачам и специалистам через местное медицинское учреждение Google One Medical также был отключен в день уведомления об увольнении. По их словам, это нарушило лечение, которое продолжалось в то время. Уволенный старший инженер-программист сказал, что он потерял личный доступ к своему лечащему врачу в течение трех лет.
Некоторые бывшие сотрудники сказали, что им была предоставлена возможность продолжать посещать своих врачей виртуально, но в противном случае им посоветовали найти замену.
Группа уволенных работников подчеркнула тот факт, что это происходит во время Месяца женской истории.
«В настоящее время Google демонстрирует свои обязательства на рабочем месте и свое участие в Месяце женской истории с помощью различных кампаний по продуктам и услугам, — написала группа в электронном письме, отправленном руководству Google. — Мы согласны с вами: очень важно признать трудности, которые все еще непропорционально велики. влияют на женщин на рабочем месте».
Генеральный директор Google Сундар Пичаи выступает на панели саммита генеральных директоров стран Америки, организованного Торговой палатой США 9 июня 2022 года в Лос-Анджелесе, Калифорния.
Анна Манимейкер | Гетти Изображений
Они сказали, что у компании все еще есть возможность исправить проблему.
«Мы с уважением просим добросовестно соблюдать условия наших первоначальных договоренностей об отпуске по уходу за ребенком и/или по нетрудоспособности для всех отпусков, которые были утверждены по состоянию на 20 января 2023 года», — написала группа.
На неформальном мероприятии, организованном группой выпускников Google Xoogler в январе, более 50 уволенных сотрудников собрались для взаимного утешения и поиска ответов. Кушагра Шривастава, один из организаторов, вспомнила для CNBC историю матери, которая сказала на мероприятии, что ее «уволили, когда она пыталась ухаживать за трехмесячным ребенком, и это было довольно тяжело слышать».
В затруднительном положении оказываются не только новоиспеченные мамы и те, кто скоро ждет ребенка. В электронном письме руководству также упоминаются проблемы, с которыми сталкиваются беременные женщины, которые еще официально не запросили отпуск и, как следствие, «будут иметь еще более долгий путь к получению новых ролей, учитывая те моменты, на которых они находятся во время беременности. «
У нового работодателя этим женщинам придется ждать год, пока вступят в силу положения Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, «что делает невозможным для будущих и молодых матерей использование FMLA, за которое они заплатили, в ущерб своему здоровью и благополучие их ребенка», — говорится в сообщении группы. «Родительские и медицинские отпуска чрезвычайно обременительны для способности уволенных сотрудников Google немедленно искать новую работу».
В письме группы указывалось на такие компании, как Amazon, которые заявили, что выплатят оставшуюся часть отпуска в дополнение к выходным пособиям.
Сотрудники, которые пытались связаться с Google по этому поводу, заявили, что потеряли доступ к внутренней системе и могли только заполнить форму на отдельном краткосрочном портале. Некоторые сказали, что получили ответы через неделю после своего запроса, и каждый из них сказал, что они получили то, что казалось автоматическим ответом, подтверждающим дату окончания их работы или предписывающим им повторно подать заявку на другую вакансию.
В электронном письме CNBC группа уволенных работников сообщила, что Пичаи гораздо больше заботится о стремлении компании идти в ногу со временем в битве за превосходство искусственного интеллекта, чем о заботе о давних сотрудниках, нуждающихся в помощи.
«Когда генеральный директор Google Сундар Пичаи объявил об увольнении, он трижды упомянул о приверженности компании искусственному интеллекту, но ни разу не упомянул о приверженности Google доступности, — пишет группа. — Это очень важно, потому что доступность является частью фактической миссии компании. Это явно требует перераспределения приоритетов. Неудивительно, что с помощью неудачной демонстрации всего через несколько дней после увольнения Google показала, что они действительно не лидируют в области ИИ. Тем не менее, хорошая новость заключается в том, что остается невероятная возможность стать лидером доступности в обращении с уволенными работниками».
Качественное время с ребенком
Группа также напомнила руководству Google о важности родительских пособий и намерениях компании при обновлении своего плана. В частности, говорится, что родители должны качественно проводить время со своими новорожденными без стресса, связанного с необходимостью думать о работе и спешить обратно в офис.
«Google формировала свои родительские пособия с учетом этого, подчеркивая необходимость для родителей иметь свободное время, чтобы выздороветь и сблизиться со своими новорожденными детьми», — говорится в электронном письме руководителям.
Некоторые сказали, что они надеются, что эта проблема является просто недосмотром, и руководители предпримут корректирующие действия, потому что компания пообещала им определенное количество полностью оплачиваемых выходных.
«Предоставление выплаты полных оставшихся дней отпуска за запланированные и предстоящие отпуска будет в значительной степени соответствовать текущей политике Google в отношении оплаты накопленного отпуска сотрудников (PTO) в этом раунде увольнений», — говорится в письме.
Группа сослалась на первоначальную основную ценность Google «Не будь злым», попросив руководство незамедлительно отреагировать.
«Мы приглашаем топ-менеджеров работать вместе с нами, как это делают сотрудники Google, — написали уволенные сотрудники CNBC. — Чтобы придумать что-то более доступное и соответствующее обязательствам по разнообразию, равенству и инклюзивности на рабочем месте, которые рекламирует компания. «
Джеймс Какмак из Clockwise Capital об увольнении Alphabet
