Поскольку технические таланты по-прежнему пользуются большим спросом, Деймон Паквуд, основатель и исполнительный директор Gameheads, некоммерческой организации, обучающей технологиям и навыкам дизайна видеоигр, следит за тем, чтобы у малообеспеченной молодежи были инструменты, необходимые для получения работы в этой области.
35-летний Паквуд из «рабочего класса с низким доходом» в Сан-Франциско упорно трудился, чтобы стать первым в своей семье, кто поступил в колледж по программе Upward Bound. Вскоре после выпуска он обнаружил, что занимается поступлением в колледж и работой с молодежью, но заметил, что была одна вещь, которой были одержимы все его ученики.
«Я начал замечать, что студенты стали другими примерно в 2007–2008 годах. Все они сидели за компьютерами. Они быстрее выполняли задания, и мы поняли, что они получают свои ресурсы с компьютера», — объясняет Паквуд CNBC Make It. «Я изучал кино, поэтому знал о медиа. Но они действительно были подключены к медиа, не будучи медиаграмотными, [doing things like] получать новую музыку и находить последние фильмы в Интернете, что было увлекательно».
В этот момент Паквуд понял, что ему и его коллегам нужно переключиться.
«Мы не были цифровыми аборигенами, мы действительно не знали, что происходит. И был момент, когда я понял: «О, Боже мой, мы начинаем звучать как старики». Я сказал всем, что нам нужно изменить то, что мы делаем прямо сейчас, иначе мы устареем, потому что что [the students] делают разное. И они сказали нет. Поэтому я уволился».
Спустя годы этот опыт вдохновил его на создание пространства, которое дает молодежи с низким доходом и цветным молодым людям обучение и ресурсы, необходимые для укрепления их навыков в области информационных технологий, производства, дизайна и медиа с помощью видеоигр.
Студенты Gameheads на своих ноутбуках
Дэймон Паквуд
Компания Gameheads, основанная в 2015 году в Окленде, Калифорния, предоставила бесплатные уроки, наставничество, оборудование и программное и аппаратное обеспечение сотням старшеклассников и учащихся колледжей.
Вот как Паквуд начал свой путь в предпринимательстве, как он смотрит на партнерские отношения и дает советы другим, стремящимся заниматься любимым делом.
«Перестань жаловаться и сделай что-нибудь с этим»
В 2011 году Паквуд поступил в аспирантуру Калифорнийского государственного университета, и, по его словам, движение за разнообразие технологий в Калифорнии только начиналось, ссылаясь на запуск Black Girls Code, #YesWeCode Ван Джонса и Impact Oakland.
Но обучение техническим навыкам с помощью видеоигр все еще оставалось неизведанной территорией.
«Никто не занимался видеоиграми, — говорит Паквуд. «И преподавание гейм-дизайна цветным студентам с низким доходом имеет ценность, потому что, когда вы разбираете видеоигру, вы получаете эти разные медиа. Когда вы смотрите на таланты цветных людей, многие из них являются нашими природными талантами».
Паквуд говорит, что желание основать собственную компанию исходило от одного из его профессоров.
«Это мой профессор сказал: «Вам нужно учиться на основе силы». Вы не можете посадить студентов в класс и сказать: «Вы никогда не смотрели код, но я научу вас кодировать». Вы должны поместить их в класс, где они немного знакомы с этим, чтобы привлечь их внимание. А затем, через некоторое время, этот очень мудрый человек сказал мне, что я должен перестать жаловаться и что-то с этим делать. Так что я создал Геймхеды».
«Расширьте свои представления о партнерских отношениях»
Как и многие предприниматели, Паквуд смог расширить свой бизнес, сотрудничая с другими брендами. Такие компании, как EA, Oculus и XBOX, являются партнерами сайта Gameheads. И хотя некоторые из его партнерских отношений помогают привлечь финансирование, Паквуд говорит, что эти деловые отношения — это гораздо больше, чем деньги.
«Я вижу, что многие люди совершают ошибку, желая что-то создать, но прежде чем они это сделают, они хотят, чтобы кто-то дал им деньги. Если вы думаете о ценности партнерства по чеку, вы делаете что-то не так. «
Packwood призывает предпринимателей расширить свое представление о том, как могут выглядеть такие виды сотрудничества. Он говорит, что люди и компании, которые делятся своим временем, идеями и ресурсами, также могут считаться партнерскими отношениями.
«Когда люди добровольно жертвуют своим временем, в этом есть ценность. И у нас есть партнерские отношения, когда они просто дают нам книги, ноутбуки, которые они больше не используют, или игровые приставки, которые им больше не нужны. Это 200-300 долларов [in equipment] для молодого человека, который пытается заняться играми, но не имеет ресурсов».
«Я бы посоветовал людям расширить свои представления о партнерствах. Большинство людей просто хотят, чтобы партнер выписал им чек или провел урок. начнет приходить, потому что людям теперь нравится работать с вами, потому что они видят результат».
«Делайте то, что вы бы сделали бесплатно».
Для Паквуда превратить свою страсть к развитию молодежи в карьеру было несложно. Его совет людям, ищущим счастья в своей профессиональной жизни, заключается в том, чтобы «делать то, что вы все равно собираетесь делать».
«Я подхожу к людям и говорю: «Послушайте, вы хотите сотрудничать в этом? Потому что, если вы этого не сделаете, это круто, я все равно это сделаю. Это сработает, так что вы хотите быть часть его или нет? Если вы подходите к чему-то с такой страстью, вы всегда будете получать удовольствие».
И о том, считает ли он, что Gameheads «добились успеха», Паквуд говорит, что в 2023 году будет сделано несколько объявлений, и если они будут сделаны, «мы зарекомендуем себя».
«Но чувствую ли я лично, что добился этого? Да. У меня замечательная семья. Я люблю свою работу. Моя жена потрясающая. игровой центр, наполненный игрушками, и когда мне было 10 лет, мне повезло, если бы у меня была одна из этих вещей. И я вижу, как дети приходят и веселятся со всеми этими игрушками и прочим, что у нас есть. Так что я не могу сказать Gameheads сделали это, но я знаю, что я сделал это».
Проверить:
10 корпоративных модных словечек, которые чаще всего встречаются в списках вакансий, и как их использовать, чтобы получить должность
Хотите казаться умнее на работе? Избегайте этих 10 претенциозных фраз
Согласно новому опросу, 80% работников, уволившихся в связи с «великой отставкой», сожалеют об этом.
Зарегистрируйтесь сейчас: станьте более разумными в отношении своих денег и карьеры с помощью нашего еженедельного информационного бюллетеня.
