Равина Матур уже несколько месяцев слышала слухи об увольнениях в Силиконовой долине, но предупреждения ее не испугали.
Она восемь месяцев работала в крупной технологической фирме старшим бизнес-аналитиком и была убеждена, что у нее одна из самых безопасных должностей в мире.
Затем, за неделю до Дня Благодарения, Матхур получила звонок: ее уволили вместе с сотнями ее коллег из-за увольнения в масштабах всей компании.
«Я был потрясен, — говорит Матур. «Я думал, что присоединился к большой, стабильной компании, и я очень усердно работал, работая по 70 часов в неделю и получая признание за свою работу от менеджеров… а потом внезапно меня заблокировали в проектах, которые я над чем я работаю, и ожидал, что мои заметки будут переданы другим людям, чтобы они могли взять на себя мою работу? Это было нарушением».
Матур — один из более чем 70 000 сотрудников американских технологических компаний, потерявших работу в результате массовых сокращений за последние 12 месяцев.
Тем не менее, несмотря на недавний шквал розыгрышей, эксперты говорят, что это все еще прекрасное время для технологического работника.
Эти увольнения представляют собой небольшую часть технической рабочей силы, и многие технические работники, потерявшие работу, относительно быстро находят новые возможности на все еще напряженном рынке труда. Согласно опросу ZipRecruiter, проведенному в ноябре 2022 года, почти 80% уволенных технических работников нашли новые должности в течение трех месяцев после начала поиска работы.
Луч надежды в Силиконовой долине
Последние несколько лет были хаотичными для технологических титанов, таких как Meta, Twitter и Amazon — от кадровых кризисов до беспорядков в руководстве — что дало толчок малым и средним технологическим компаниям, стремящимся нанять лучших специалистов, которые в противном случае могли бы уйти в более крупные фирмы.
«Мы наблюдаем много активных наймов в технологических компаниях с малой и средней капитализацией по всей территории США, — говорит Берт Бин, генеральный директор Insight Global, одной из крупнейших фирм по подбору персонала в сфере ИТ в США. «Эти компании не нанимали столько сотрудников, сколько их более крупные конкуренты, во время пандемии, когда технический сектор переживал быстрый рост, поэтому им не пришлось прибегать к замораживанию или увольнениям сотрудников».
Бин добавляет, что в этих компаниях существует «подавляющий спрос» на инженеров-программистов, разработчиков полного стека, специалистов по данным, архитекторов облачных вычислений и других подобных узкоспециализированных должностей.
Матур начала искать новую роль на следующее утро после увольнения. Она обновила свое резюме и связалась с парой рекрутеров, которые писали ей в LinkedIn на протяжении многих лет, чтобы сообщить им, что она находится на рынке труда.
Один из рекрутеров порекомендовал Матур на должность специалиста по открытым данным в компании по производству бытовой электроники — через два месяца после увольнения она получила эту работу.
«Поначалу увольнение было ошеломляющим, но я быстро поняла, насколько востребованы мои навыки технического работника», — говорит она. «Есть так много людей, которые готовы инвестировать в ваш талант и хотят работать с вами».
Три года назад «все хотели работать в компаниях с «большими брендами», таких как Google или Uber», — говорит Кайл Эллиотт, технический карьерный коуч. «Теперь они понимают, что эти крупные компании не так стабильны, как они думали».
Эллиотт заметил повышенный интерес технических специалистов, которых он тренирует, к небольшим компаниям после последней серии увольнений.
«Технические работники меняют параметры поиска работы, — говорит он. «Они больше не ставят в приоритет большую зарплату или признание имени — они скорее будут работать в компании, которая действительно заботится о своих сотрудниках и не собирается в ближайшее время увольнять сотни людей».
Технические таланты по-прежнему «крайне необходимы» во многих отраслях
В то время как некоторые технические аналитики предупреждают, что недавняя волна увольнений является для Кремниевой долины признаком того, что худшее еще впереди, эксперты по рабочим местам говорят, что эти опасения преувеличены.
Меган Слабински помогала нанимать технических специалистов в Сиэтле почти 25 лет, в том числе во время рецессий 2008 и 2020 годов.
«Я видел плохие рынки труда для технических работников, и это не так», — говорит Слабински, эксперт по техническим вакансиям в Robert Half. «Наибольший спрос и потребность в найме, которые мы наблюдаем сейчас, почти во всех отраслях, связаны с техническими специалистами».
За последние 12 месяцев предприятия потратили в среднем 11,7 млн долларов на ИТ-персонал, и 78% менеджеров заявили, что планируют увеличить свой бюджет и численность персонала для найма ИТ-специалистов в 2023 году, чтобы удовлетворить растущие потребности в цифровых технологиях. новый отчет от MuleSoft, в котором приняли участие 1050 бизнес-лидеров по всему миру.
В то время как темпы и распространенность цифровой трансформации за последнее десятилетие неуклонно возрастали, пандемия Covid-19 «подлила бензина на традиционные бизнес-модели организации и ускорила эту тенденцию, а также потребность в технологах, чтобы не отставать от этой трансформации. «, — говорит Слабински.
Компаниям в нетехнологических отраслях, таких как образование, здравоохранение и правительство, часто приходилось конкурировать с более крупными технологическими компаниями за таланты, говорит Мэтт Макларти, главный технический директор MuleSoft.
«В течение некоторого времени предприятия остро нуждались в технических специалистах», — добавляет он. Теперь, когда все больше технических работников остались без работы или разочаровались в гигантах Силиконовой долины, работодатели в нетехнологических отраслях проявляют «авантюризм» и «налетают».
Перспективы больших технологий, возможно, потеряли свой блеск для тех, кто ищет более стабильные и зеленые пастбища, но по мере того, как технологии все больше и больше укореняются в нашем обществе, Макларти говорит, что эти рабочие места будут становиться все более востребованными, независимо от их формы. экономика внутри.
«В конце концов, технологические инновации — это дело рук человеческих», — говорит он. «Chat GPT не может делать все».
Проверить:
Замедление найма, выгорание менеджеров и другие тенденции, которые будут определять рабочие места в США в 2023 году, считают эксперты.
Профессор, предсказавший «великую отставку», говорит, что в 2023 году увольнения остановятся — и вот почему
Массовые увольнения в сфере высоких технологий не сигнализируют о рецессии, но эта тенденция может
Зарегистрируйтесь сейчас: станьте более разумными в отношении своих денег и карьеры с помощью нашего еженедельного информационного бюллетеня.
