Оперативный штаб по коронавирусу ответил на самые распространенные вопросы об удаленной работе

В Оперативном штабе по коронавирусу дали ответы на самые распространенные вопросы об удаленной работе

С 5 октября в связи с эпидемиологической ситуацией московские работодатели обязаны переводить не менее 30% своих сотрудников на удаленную работу. Оперативный штаб по коронавирусу ответил на самые распространенные вопросы об удаленной работе.

КТО ПЕРЕДАЕТ ПЕРЕДАЧУ В УДАЛЕННУЮ РАБОЧУЮ ЗОНУ?

Установленные ограничения распространяются не на отдельные профессии, а на организацию в целом.
В удаленный режим переводятся:

Москвичи старше 65 лет;
пациенты с хроническими заболеваниями;
беременные женщины.
В случае отказа в переводе сотрудника старше 65 лет или пациента с хроническими заболеваниями москвичи могут подать жалобу в инспекцию труда, прокуратуру и напрямую в Роспотребнадзор, Ассоциацию административно-технических инспекций города Москвы (ОАТИ) и Главное контрольное управление города Москвы.
Больничные листы работающим москвичам старше 65 лет выдаются автоматически. Люди с хроническими заболеваниями могут оставить заявку на больничный на сайте городского управления здравоохранения или по телефону: + 7 (495) 870-45-09.
Также требования о переводе не удаленной работы не распространяются на:

медицинские учреждения,
предприятия оборонной промышленности,
Росатом,
Роскосмос,
организации оборонно-промышленного комплекса,
авиастроение,
отрасли электронного машиностроения, предприятия, обеспечивающие деятельность этих организаций.

Рабочие, обеспечивающие бесперебойную работу городской инфраструктуры, продолжат выполнять свои обязанности в обычном режиме. К ним относятся сотрудники:

общественный транспорт;
Жилищно-коммунальное хозяйство;
организации по утилизации отходов;
магазины, торговые центры и аптеки.
Перевод 30% сотрудников на удаленную работу в таких компаниях и организациях будет осуществляться за счет офисных работников, которые смогут выполнять свои обязанности из дома.
При соблюдении обязательного перевода на удаленную работу 30% сотрудников, а также всех сотрудников старше 65 лет и пациентов с хроническими заболеваниями:
Сотрудники Роспотребнадзора;
Главное диспетчерское управление г. Москвы;
ассоциация административно-технических инспекций Москвы (ОАТИ).

КТО ЯВЛЯЕТСЯ КРИТИЧНО ВАЖНЫМ СОТРУДНИКОМ ДЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ?

Сотрудники, присутствие которых на рабочем месте имеет решающее значение для организации, продолжат выполнять свои обязанности в обычном режиме.
Критически важные для организации сотрудники – это те сотрудники, отсутствие которых на рабочем месте создает угрозу:
жизнь;
здоровье граждан;
повреждение имущества;
неисправность непрерывно действующих или опасных производств.
Список ответственных сотрудников в каждой организации определяется индивидуально.

К критическим работникам часто относятся:
сотрудники правоохранительных органов;
сотрудники производственных предприятий;
водители автобусов;
работники метро;
сотрудники магазинов, аптек и торговых центров;
и другие сотрудники организаций и предприятий.
Офлайн-магазины, аптеки и торговые центры, как правило, продолжат работу:
кассиры;
консультанты по продажам;
грузчики;
охранники;
уборка помещений персоналом;
и другие сотрудники организаций и предприятий.
Сотрудники, продолжившие работу из офиса, должны соблюдать санитарно-эпидемиологические требования в транспорте, непосредственно на работе и в других общественных местах.

РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ЛИ ПОРЯДОК УДАЛЕНИЯ НА ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНЫ, СОТРУДНИКИ которых РАБОТАЮТ ИЗ ОФИСА?

Исключение составляют сотрудники, присутствие которых на рабочем месте критично для организации.
Установленные требования распространяются на все организации, в том числе интернет-магазины, сотрудники которых работают из офиса.
Они, как и все другие работодатели, обязаны предоставлять Правительству Москвы информацию о переводе сотрудников на удаленную работу. В противном случае вам грозит штраф:

Должностные лица – от 10 000 до 50 000 рублей;
Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 30 000 до 50 000 рублей;
Юридические лица – от 100 000 до 300 000 рублей.
Контроль за обязательным переводом сотрудников на удаленную работу осуществляют:

Роспотребнадзор;
Главное контрольное управление города Москвы
Ассоциация административных и технических инспекций Москвы (ОАТИ) контролирует соблюдение организациями требований для перехода на удаленную работу.
Супервайзеры проводят выборочные проверки и отвечают на жалобы об отказе от перехода на работу на дому.

КАКИЕ ДАННЫЕ МОЖЕТ ТРЕБУЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТ СОТРУДНИКОВ, ПЕРЕВЕДЕННЫХ НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ?

С 12 октября работодатели обязаны еженедельно предоставлять Правительству Москвы данные о сотрудниках, переведенных на удаленный режим работы. Обязательно только номер телефона сотрудника.
Также может быть предоставлена ​​следующая информация:

номерной знак автомобиля;
номер электронной карты Тройка;
Номер электронной карты «Стрелка»;
номер социальной карты;
количество проездных на месяц без лимита и с лимитом 70 поездок;
номер временного социального билета;
номер временного льготного билета.
Кроме того, работодатель обязан предоставить информацию о компании:

БАНКА;
Юридический адрес;
количество сотрудников, переведенных на удаленную работу;
количество сотрудников, продолживших работать в офисе.

Информация о переводе сотрудников на удаленную работу не может быть предоставлена:
индивидуальные предприниматели, работающие без сотрудников;
юридические лица, состоящие из одного сотрудника.
Предоставление данных позволит не только отслеживать соблюдение требований работодателей, но и даст возможность оценить социальную активность жителей города в опасный эпидемиологический период. Чем больше сотрудников будет работать удаленно, тем меньше вероятность распространения COVID-19 на персонал.
Предоставленная информация о сотрудниках будет использоваться только для оценки пассажиропотока:

все собранные данные не будут персонализированы;
утечка информации невозможна.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ, сотрудники обязаны соблюдать трудовую дисциплину.

Принимая во внимание обстоятельства, возникшие в результате распространения коронавируса, нормы Закона о труде и Федерального закона о персональных данных, работодатель вправе потребовать от работника предоставить дополнительную информацию.

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Zeen Social Icons