Почему реакция корпораций на политику — это партийный вопрос

Почему реакция корпораций на политику — это партийный вопрос

Активисты слушают выступление сенатских демократов во время пресс-конференции с требованием принять меры в отношении законодательства о контроле над оружием после того, как на этой неделе боевик убил 19 детей и двух учителей в начальной школе Техаса на Капитолийском холме в четверг, 26 мая 2022 года, в Вашингтоне, округ Колумбия.

Джабин Ботсфорд | Вашингтон Пост | Гетти Изображений

Ярость по поводу того, как реагировать на очередную массовую стрельбу в Соединенных Штатах, раскрывает неудобную реальность для корпоративных лидеров страны: во многих случаях уже невозможно избежать участия в публичных политических дебатах. Давление со стороны клиентов и сотрудников слишком сильно.

В нашем последнем опросе CNBC | Momentive Workforce Survey более половины работников в США (56%) говорят, что они одобряют высказывания лидеров бизнеса о социальных и политических проблемах, но есть большая загвоздка: гораздо меньше (32%) говорят, что они бы поддерживают лидерство своей компании независимо от того, за что они ратуют.

Женщины чаще, чем мужчины, молодые работники чаще, чем работники старшего возраста, и, что особенно важно, чернокожие, азиаты и латиноамериканцы чаще, чем белые, говорят, что одобряют высказывающихся лидеров бизнеса. Но партийные разногласия перевешивают все вышеперечисленные демографические различия: 71% демократов говорят, что они одобряют бизнес-лидеров, высказывающихся по политическим вопросам, по сравнению с 45% республиканцев.

Эти межпартийные разногласия являются ключевыми, потому что именно они являются причиной того, что бизнес-лидеры часто вообще избегают говорить о политике. С такими сильными партизанскими разногласиями по любому вопросу принятие какой-либо стороны может иметь серьезные последствия. Если они решат высказаться, бизнес-лидеры рискуют выгнать рабочих, которые не согласны с ними политически. На самом деле, если сотрудники увидят, что их начальники выражают политические взгляды, не соответствующие их собственным, значительное число сотрудников уйдет с работы.

Рабочие увольняются, если не согласны с политикой компании

Четверо из 10 работников (40%) говорят, что они с большой вероятностью уволятся с работы, если их организация займет позицию по политическому вопросу, с которым они не согласны. Некоторые из тех же работников, которые больше всего хотят, чтобы лидеры корпораций высказались, также, скорее всего, уйдут. Почти половина (48%) молодых работников в возрасте от 18 до 24 лет говорят, что, скорее всего, уволятся, если не согласятся с политической позицией руководителей их компании.

Точно так же, хотя демократы (гораздо больше, чем республиканцы) подталкивают лидеров бизнеса к участию в политической драке, они также быстрее заявляют, что уволятся с работы, если их компания займет позицию по политическому вопросу, которого они не понимают. мне нравится.

Для руководителей высшего звена риск может быть больше, чем награда в сфере политики. Руководители, которые так усердно работают, чтобы завоевать доверие своих сотрудников, могут быстро растратить все это с трудом заработанное уважение.

Но политика может быть не такой проблемой для большинства рабочих, как это кажется на основании этих цифр. Данные этого опроса показывают, что работники могут самостоятельно выбирать работу в компаниях, лидеры которых придерживаются тех же политических убеждений, что и их собственные.

Большинство работников сообщают, что в политическом плане чувствуют себя очень солидарными со своими нынешними работодателями: 66% говорят, что считают позицию своей компании по политическим вопросам «почти правильной», в то время как остальные разделяются между теми, кто считает их работодателя «слишком либеральным» (14%). и «слишком консервативный» (14%).

Действительно ли они доводят дело до конца или это просто пустая угроза, ясно, что баланс сил на рынке труда в настоящее время склоняется в пользу рабочих, и руководство опасается делать что-либо, что может расстроить их рабочую силу. Но что делает это еще более сложным, так это то, что разговор постоянно меняется, давая бизнес-лидерам широкие возможности отклониться от рекомендуемого курса действий.

От расы к полу, нет недостатка в противоречиях

Этот последний раунд обзора рабочей силы был проведен 10-16 мая среди более чем 9000 рабочих по всей стране, и в политическом дискурсе в то время доминировали новости об утечке решения Верховного суда, которое отменит Роу против Уэйда. Тем не менее, всего неделю спустя общенациональный разговор уже сместился — хотя и временно — на тему контроля над оружием после нескольких ужасающих перестрелок в продуктовом магазине в Буффало, штат Нью-Йорк, в церкви в Лагуна-Вудс, Калифорния, и в начальной школе в Нью-Йорке. Ювальде, Техас.

По мере того, как политический фокус смещается, мы можем ожидать, что поддержка бизнес-лидеров, которые высказываются, также будет меняться. Каждый политический вопрос имеет разный уровень актуальности для разных людей; некоторые могут больше заботиться о вопросах, связанных с репродуктивным здоровьем и полом, в то время как другие могут быть более мотивированы расовой справедливостью, контролем над оружием или любой другой социальной проблемой.

На самом деле, мы уже видим доказательства эффекта значимости проблемы в результатах этого опроса, которые все немного приглушены по сравнению с ответами на те же вопросы опроса год назад. В апреле прошлого года 60% рабочих в США заявили, что одобряют выступление лидеров бизнеса по социальным и политическим вопросам, что на четыре пункта выше, чем сегодня.

Прошлогодний опрос проводился на фоне волны новостных событий, включая усиление антиазиатской дискриминации, лишение избирательных прав в Грузии и судебный процесс над Дереком Шовеном, которые побудили бизнес-лидеров весьма заметным образом вмешаться в политику. За последние 12 месяцев поддержка лидеров, высказывающихся о политике, постоянно снижалась во всех демографических группах и партийных объединениях. По мере того, как политические ветры продолжают меняться, давление рабочих на руководителей, чтобы они высказывались или молчали, также будет меняться.

Ваш адрес email не будет опубликован.