Через три года после начала пандемии Covid-19 женщины, возможно, вернулись к работе после рекордного количества увольнений во время пандемии, но они чувствуют растущее давление и стремятся воспользоваться лучшими возможностями. В то время как женщины продолжают страдать от разрыва в оплате труда, а работающие матери сталкиваются с самым большим разрывом, они испытывают экономическое и личное давление и ищут перемен, согласно последнему исследованию Momentive/CNBC Women at Work Survey, проведенному в феврале национального опроса. выборка из 10 278 взрослых, в том числе более 5 000 женщин.
Опрос показал, что возможность экономического спада оказывает влияние на многих женщин. В то время как 46% работающих женщин заявили, что вероятность экономического спада не вызвала каких-либо изменений в их работе, 27% говорят, что в прошлом году они работали дольше, а 17% откладывали отпуск. И хотя этот надвигающийся страх перед рецессией побудил 15% женщин просить о прибавке, еще 10% отложили просьбу о прибавке.
После Великой отставки, надвигающейся экономической нестабильности и того, что многие работники сообщают, что они сожалеют об уходе с работы, почти две трети женщин говорят, что они оставались на своих должностях в течение последних 12 месяцев. Только треть говорит, что уволилась с работы или рассматривает возможность увольнения.
Основная причина, по которой женщины говорят, что они рассматривают возможность ухода со своей нынешней должности, — это более высокая заработная плата, которая составляет 52%. Для женщин, уволившихся с работы в прошлом году, главной причиной, которую они называют, помимо повышения заработной платы (36%) и карьерного роста (39%), является баланс между работой и личной жизнью (45%).
Увеличить значокСтрелки, указывающие наружу
Женщины продолжают работать больше — около четверти из них сообщают, что работают больше часов в неделю, чем год назад. Более половины женщин (56%) говорят, что их психическое здоровье доходит до истощения из-за работы, что немного больше, чем 53% и 54% женщин, которые сообщили об этом в 2021 и 2022 годах соответственно. А стресс, связанный с работой — вызванный более продолжительным рабочим днем, экономическими проблемами и перегруженностью работой — является явным фактором текучести кадров.
Хотя многие женщины, возможно, оставили работу во время пандемии, чтобы заботиться о своих детях или родителях, из 27% женщин, которые уволились с работы в прошлом году, 27% говорят, что они были перегружены работой, а 41% женщин подумывали о том, чтобы уйти, говорят, что стресс на работе является причиной, по которой они рассматривают возможность переезда.
Увеличить значокСтрелки, указывающие наружу
На фоне всех этих стрессов в новой рабочей среде после коронавируса уровень амбиций женщин остается примерно таким же, как и в прошлом году. 48% женщин называют себя «очень амбициозными», несмотря на то, что они ниже уровня ранней пандемии, что всего на один процентный пункт меньше, чем в прошлом году. Амбиции остаются самыми высокими для цветных женщин: почти две трети чернокожих работниц называют себя «очень амбициозными» в своей карьере, в то время как 52% латиноамериканских женщин так считают, по сравнению с 43% белых женщин.
И есть хорошие новости об оплате и продвижении по службе: 44% работающих женщин сообщают, что их зарплата увеличилась за последние 12 месяцев. Это не только рост по сравнению с 40%, которые сообщали о том же год назад, но и выше, чем у 42% работающих мужчин, которые говорят, что их зарплата выше.
Интересно, что 41% работающих женщин говорят, что они не слышали о новых законах, обязывающих компании публиковать диапазоны заработной платы, и только 12% говорят, что использовали информацию из этих законов о прозрачности оплаты труда, чтобы договориться о повышении. Эти цифры немного ниже, чем у мужчин: только треть из них не слышали о недавно опубликованных диапазонах зарплат, а 16% использовали их для переговоров о повышении.
Самое большое изменение в взглядах женщин на работу за последний год отражает недавно ограниченный доступ к репродуктивным правам после отмены дела Роу против Уэйда. Почти четверть работающих женщин говорят, что они не будут работать в штате, который ограничивает или запрещает доступ к аборту, почти в три раза больше тех, кто говорит, что они будут работать только в штате, который ограничивает или запрещает доступ к аборту.
Увеличить значокСтрелки, указывающие наружу