Когда на прошлой неделе Мишель Валера получила приглашение на встречу в последнюю минуту на работе, она тут же выхватила свой телефон.
Она записала себя в TikTok, читая электронное письмо, отправленное кем-то вышестоящим по карьерной лестнице в ее фирме по маркетингу недвижимости: «Мишель, я планирую эту обязательную встречу, чтобы обсудить с вами важное и срочное деловое обновление. Я был бы признателен, если бы Вы нашли для этого время».
Повернувшись к камере, она шутит. «Итак, меня увольняют или мой босс не знает об этом?»
В то время 28-летняя Валера из Орландо действительно думала, что с ней все будет в порядке. Она только что получила отличный отзыв от своего менеджера, заверившего, что внезапная встреча пройдет нормально.
Через несколько минут Валера перезвонил своему менеджеру: ее действительно уволили вместе с еще несколькими людьми из ее компании. А на следующий день Валера выложил продолжение видео своей реакции на новость, слезы и все такое.
Связь, катарсис и «фильм ужасов» оживают
Среди молодых работников, которых массово увольняют в сфере технологий, финансов и средств массовой информации («Великое завершение», как его называют некоторые люди), съемка видеоролика с реакцией на TikTok быстро становится частью контрольного списка после увольнения, где-то между отправкой текстовых сообщений своим друзьям. новости и получить блокировку вашей рабочей электронной почты.
Это похоже на более нефильтрованную (а иногда и более грязную) версию сообщения об увольнении в LinkedIn, которое набирало обороты в течение прошлого года. И это резкий поворот от рассмотрения увольнения как чего-то, что нужно смущать и держать в секрете.
Молодые рабочие не молчат. Массовые колебания гарантий занятости и изоляция удаленной работы во время пандемии означают, что они обращаются к таким местам, как TikTok, за советом по карьере, чтобы рассказать о корпоративной жизни, а теперь и посочувствовать спадам.
«Люди выходят в интернет, потому что хотят иметь чувство товарищества или связи с другими людьми», — говорит Анджела Холл, профессор отдела кадров и трудовых отношений в Мичиганском государственном университете.
Многие молодые работники используют платформу, чтобы разобраться со своими чувствами, особенно когда они получают новости, работая дома, и у них нет поблизости коллег или друзей, с которыми можно было бы поделиться.
Валера говорит, что решила загрузить свою реакцию после увольнения в качестве своего рода механизма выживания, и говорит, что это немного забавно, но в какой-то извращенной манере. По ее словам, она всегда находила юмор в сложных ситуациях. И, публикуя это для публики, она надеется помочь другим уволенным работникам увидеть это именно так: «Вы можете плакать и дуться, грустить и впадать в депрессию, и это сказывается на вашем психическом здоровье, или вы можете сесть. почувствуйте то, что вам нужно, посмеяться и заняться следующим лучшим делом, которое вы можете сделать — для меня сейчас это найти новую работу».
Если бы не связь, зрители могли бы стекаться к этим реакциям TikTok на увольнения в надежде успокоить свои собственные опасения по поводу увольнений. «Так же, как мы любим смотреть фильмы ужасов, когда видим, что происходит что-то ужасное. [onscreen]это помогает вам демистифицировать его и преодолеть собственные страхи перед ним», — говорит Холл. Видение того, как один из ваших самых больших страхов проявляется в ком-то еще, «смягчает все представление о нем» и позволяет вам увидеть, что вы тоже можете с ним справиться. .
«Мы чувствуем катарсис, когда смотрим, как кто-то проходит через что-то», — продолжает Холл. «Увольнение — это плохо, но потом мы видим, что они все еще там, у них все еще есть голова, и это не конец света. Это заставляет вас думать: «Если это произойдет со мной, я могу уйти». через него тоже».
Помощь в поиске работы
В районе залива Алехандра Эрнандес, 37 лет, с лета 2022 года строит свой личный бренд, ведя видеоблог на TikTok. Поэтому, когда в ноябре ее уволили из Meta, она не видела причин прекращать снимать свои дни: «Теперь это моя жизнь, вы могли бы ее увидеть», — говорит она.
«Я зашла в TikTok, потому что в тот момент переживала, что происходит», — говорит она. Она также хотела показать другим людям, что происходит, когда вас увольняют — опыт, часто окутанный стыдом и изоляцией.
Оглядываясь назад, Эрнандес рада, что начала публиковать видео об увольнениях и безработице на TikTok теперь, когда через это проходит все больше людей. Она часто получает положительные отзывы от людей, которые говорят, что ее видео мотивируют их продолжать поиск работы на сегодняшнем нестабильном рынке.
Есть и профессиональное преимущество: рекрутеры будут комментировать видео, приглашающие Эрнандеса и всех остальных в комментариях присоединиться к LinkedIn или подать заявку на работу в их компании.
Для 31-летней Джордан Гиббс решение рассказать о своем увольнении из Lyft в ноябре было скорее «импульсом» и «способом взять на себя ответственность, чтобы я не погрязла в собственной ненависти к себе». Она взяла на себя обязательство снимать каждый день своего путешествия по безработице, от подачи заявления на пособие по безработице до создания электронной таблицы поиска работы и бесчисленных интервью, которые она получила после этого.
Ее второе видео о безработице, клип из жизни, набрало более 300 000 просмотров, а число ее подписчиков увеличилось на тысячи. Хотя она никогда не думала, что найдет аудиторию, она решила, что видеоблог также поможет ей держать ответственность перед зрителями, которые сами переживали увольнения и хотели выразить сочувствие и поделиться советами.
«Я получил комментарии, в которых говорилось: «Я также переживаю увольнение, и это помогает мне не чувствовать себя сегодня неудачником», — говорит Гиббс.
Спустя более двух месяцев, 173 заявления о приеме на работу, 42 собеседования и 2 отказа, она приняла предложение в январе и приступит к новой работе в феврале.
По словам Гиббс, один из самых важных уроков, которые она усвоила во время увольнения, заключался в том, что она может нормально получать помощь, будь то 5 долларов от друга за кофе или слова поддержки и предложения о работе от незнакомцев в Интернете.
«То, что я в порядке с получением, действительно спасло меня во время этого», — говорит Гиббс. «Если бы мне пришлось делать это одному, я бы давно потерпел неудачу».
Проверить:
Сообщить об увольнении в LinkedIn больше не является «актом стыда» и может стать разумным шагом в карьере.
После Великой Отставки и тихого увольнения наступила эпоха «громких увольнений».
На фоне массовых увольнений работа мечты в Big Tech теряет свой блеск
Зарегистрируйтесь сейчас: станьте более разумными в отношении своих денег и карьеры с помощью нашего еженедельного информационного бюллетеня.
