Технический работник из Нью-Йорка становится вирусным за обучение роли с ее должностью рекламировали в Интернете и предлагали до 90 000 долларов в год благодаря новому закону о прозрачности заработной платы в городе.
25-летняя Кимберли Нгуен работает писателем пользовательского опыта на контрактной основе в Citigroup и говорит, что узнала о несоответствии, когда компания разместила в LinkedIn вакансию с тем же названием, что и ее текущая должность. Поскольку компания нанимает сотрудников в Нью-Йорке, что требует диапазона зарплат в списках вакансий, она увидела, что предполагаемая оплата нового сотрудника будет на 32–90 000 долларов больше, чем ее текущая зарплата.
Итак, она подала заявление о приеме на работу.
Во вторник она написала в Твиттере: «Моя компания только что разместила на LinkedIn вакансию о том, чем я сейчас занимаюсь (поэтому мы нанимаем еще одного UX-писателя), и теперь, благодаря законам о прозрачности заработной платы, я вижу, что они намерены платить этому человеку. На 32-90 тысяч долларов больше, чем они платят мне сейчас, поэтому я подал заявку».
Различные диапазоны заработной платы для одной и той же должности
Нгуен рассказала CNBC Make It, что она зарабатывает 85 000 долларов в год, работая подрядчиком в Citi, и что при приеме на работу ей сказали, что эта должность может быть преобразована в штатную должность. В сообщении LinkedIn от Citi указано, что вакансия UX на полный рабочий день, требующая от пяти до восьми лет опыта, предлагает зарплату от 117 200 до 175 800 долларов в год. К среде в сообщении говорится, что компания больше не принимает заявки.
Представитель Citi сообщил CNBC Make It, что компания платит Photon, подрядчику, по конкурентоспособной на рынке ставке за свои услуги, однако Photon договаривается о ставке оплаты для отдельного человека. Фотон не ответил на запрос CNBC Make It о комментариях.
Представитель Citi добавляет, что с середины октября компания указывает диапазоны заработной платы во всех объявлениях о вакансиях в США. Компания попала под удар в ноябре, когда вступил в силу закон Нью-Йорка, за перечисление некоторых должностей с диапазоном заработной платы от 0 до 2 миллионов долларов.
Нгуен говорит, что обсуждала свою зарплату на работе и просила прибавку «в течение нескольких месяцев».
Она также пыталась получить конкурирующее предложение, чтобы договориться о повышении, написала она в Твиттере, но ей сказали, что у Citi нет бюджета для увеличения ее зарплаты по контракту. После этого обсуждения, Нгуен говорит, что потенциальная компания начала подвергаться увольнениям и в конечном итоге отменила свое предложение о работе.
Увидев список вакансий во вторник, Нгуен говорит, что разместила ссылку в групповом чате со своими коллегами по UX-писателю, что спровоцировало экстренную встречу на работе с HR.
Нгуен рассказала CNBC Make It, что ей сказали: «Citi утверждает, что они не контролируют заработную плату подрядчиков».
«Как подрядчик, я нахожусь в довольно уязвимом положении», — добавляет она. «Конверсия сотрудника на полный рабочий день болтается передо мной как награда, которую я на самом деле не уверен, что я гарантирован».
«Говори о своей зарплате!»
Нгуен закрыла свою ветку в Твиттере, заявив, что она официально находится на рынке труда для новой работы по написанию UX, либо удаленной, либо в Нью-Йорке, и рассчитывает заработать более 125 000 долларов, учитывая ее навыки и рынок. Она тоже поэт, автор нескольких книг.
Она говорит, что новые законы о прозрачности заработной платы «изменили жизнь. Я не претендую на должности с низким объявленным окладом».
Нгуен говорит, что никогда не ожидала, что ее твит найдет отклик у стольких людей, и надеется, что он приведет к большей прозрачности и подотчетности в отношении равенства в оплате труда.
«Я очень рад, что открывается диалог. Я рад, что компании испытывают большее давление, но никто не выиграет, если мы просто уволим друг друга», — написал Нгуен в Twitter. Вместо этого она призывает людей звонить своим избранным должностным лицам, чтобы в их штате были приняты законы о прозрачности. Наконец, она добавила: «Расскажи о своей зарплате!»
Работодатели должны избегать подобных ситуаций, активно внося рыночные коррективы для работников, которым может быть недоплачена зарплата, и сообщая сотрудникам о своей стратегии оплаты труда, говорит Рут Томас, стратег по справедливой оплате труда в Payscale.
«Важно не только справедливо платить сотрудникам, но и объяснять, почему их оплата справедлива», — говорит она. «Открытое общение по вопросам оплаты — один из наиболее важных аспектов вовлеченности сотрудников».
Что касается людей, которые могут быть в положении Нгуена, Томас добавляет: «Первое, что вы должны сделать, это сообщить об этом своему менеджеру или HR и поговорить о вашей компенсации. вы знаете себе цену и оценили рынок, на котором работаете».
НЕ ПРОПУСТИТЕ: Хотите быть умнее и успешнее в отношении денег, работы и жизни? Подпишитесь на нашу новую рассылку!
Проверить:
Познакомьтесь с 6 первопроходцами в НФЛ, береговой охране, Голливуде и не только.
64% женщин говорят, что могли бы выполнять работу своего начальника лучше, чем они сами, но у них не было шанса
Мужчины и женщины просили о прибавках в этом году с одинаковой скоростью, но мужчины с большей вероятностью их получали.
